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Veröffentlichungsdatum: 10. September 2021
In der deutschen IT-Branche herrscht ein Frauenmangel. Der Frauenanteil unter den IT-Experten liegt laut des Digitalverbandes Bitkom in Deutschland bei lediglich 17 Prozent. Frauen sind auch in Informatik-Hörsälen weiter unterrepräsentiert: Nur etwa ein Viertel der Studierenden im Erstsemester sind weiblich. Laut Experten liege die Ursache hierfür in alten Rollenbildern und einer fehlenden Frühförderung an Schulen, um Mädchen für MINT-Fächer und -Berufe zu begeistern.
Dabei werden Frauen auch im IT-Sektor dringend benötigt, nicht nur weil Fachkräfte fehlen. Vielmehr weil gemischte Teams kreativer sind und effektiver arbeiten. Zudem gibt es viele Anwendungen, die auf eine weibliche oder diverse Zielgruppe ausgerichtet sind, jedoch ausschließlich von Männern entwickelt werden. Der Mangel an weiblicher Perspektive bei der Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) kann schließlich dazu führen, dass Ungleichheiten und Diskriminierung sich in den Algorithmen einschleichen. Insbesondere bei so innovativen Technologien wie KI sollte sichergestellt werden, dass die Systeme integrativ sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft im Allgemeinen dienen. Ein wichtiger Grund, warum Vielfalt in der IT-Branche stärker gefördert werden sollte.
Als Programmieren noch ein Frauenberuf war
Woran liegt es, dass die IT eine vermeintliche Männerdomäne ist? Wo doch viele der Entwicklungen sogar von weiblichen Mathematikerinnen und Informatikerinnen vorangetrieben wurden.
Eines der frühesten Beispiele ist Ada Lovelace. Die Britin gilt als die erste Person, die ein Computerprogramm geschrieben hat und ist damit eine Begründerin der Informatik. Bereits im 19. Jahrhundert entwickelte einen Algorithmus, mit dem Bernoulli-Zahlen mithilfe einer programmierbaren Rechenmaschine ermittelt werden konnten. Damit ist sie die erste Programmiererin der Geschichte und das ein Jahrhundert vor der Erfindung des Computers. Zwar wurde ihre Analytical Engine-Rechenmaschine nie gebaut, aber die in den 1970er-Jahren entwickelte Programmiersprache „Ada“ wurde nach ihr benannt. Jedoch fand ihr Werk zu ihren Lebzeiten kaum Anerkennung – erst mit dem Anbruch des Computerzeitalters wurde die Bedeutung ihrer Arbeit anerkannt.
Ähnlich ging es der amerikanischen Informatikerin Margaret Hamilton. Bis heute wissen nur wenige, dass sie mit der von ihr entwickelten On-Board-Flugsoftware die Mondlandung 1969 erst möglich machte. Eine weitere Pionierin der Informatik ist Grace Hopper, die 1944 ihre Karriere bei der US-Navy startete und vor allem durch ihre Arbeit am Mark I Computer (der erste vollelektronische Großrechner der Welt) und UNIVAC I (der erste kommerzielle Computer) Bekanntheit erlangte.
Damals, in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts, galt das Programmieren als Frauenberuf. Es wurde anfangs als leichte Tätigkeit eingestuft, die von weiblichen Bürokräften erledigt werden konnte. Und auch als die Systeme komplexer wurden, waren Frauen an der Entwicklung von Rechnern und Programmiersprachen beteiligt.
Damals, in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts, galt das Programmieren als Frauenberuf. Es wurde anfangs als leichte Tätigkeit eingestuft, die von weiblichen Bürokräften erledigt werden konnte. Und auch als die Systeme komplexer wurden, waren Frauen an der Entwicklung von Rechnern und Programmiersprachen beteiligt.
Grace Hopper | Quelle: Courtesy of the Computer History Museum
Vorbilder für junge Frauen & neue Rollenbilder
Ebenso gibt es in der gegenwärtigen IT-Landschaft sehr erfolgreiche Informatikerinnen – wie z. B. Constanze Kurz. Die Berlinerin hat Informatik studiert und in dem Fach auch promoviert. Sie ist Sprecherin des Chaos Computer Clubs, war Sachverständige am Bundesverfassungsgericht und in der Enquête-Kommission „Internet und digitale Gesellschaft“ des Deutschen Bundestags. Auch in den Chefetagen von globalen IT-Konzernen sind Frauen vertreten. Als eines der bekanntesten Gesichter von Google galt die Top-Managerin und Informatikerin Marissa Mayer, die lange das wichtige Suchmaschinen-Geschäft bei Google verantwortete. Im Anschluss war sie von Juli 2012 bis Juni 2017 CEO und President von Yahoo.
Es ist demnach nicht so, als gäbe es in der historischen und gegenwärtigen Computerentwicklung keine weiblichen Vorbilder. Im Gegenteil. Wie kommt es also, dass der Frauenanteil in der IT-Branche so gering ist und was kann dagegen unternommen werden? Quoten können grundsätzlich helfen, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Wenn sich allerdings nur sehr wenige Frauen für eine technische Ausbildung oder ein Informatik-Studium entscheiden, bleibt die Auswahl der potenziell geeigneten Kandidatinnen eher gering. Es muss sich also schon zuvor etwas ändern.
Dazu braucht es einen Wandel der Rollenbilder und eine strategische Heranführung von Mädchen an die Informatik. Bildungseinrichtungen, Eltern, Unternehmen und der Staat sind hier gleichermaßen gefragt. Denn nur wenn Mädchen früh ermuntert werden, ihr Potenzial für die MINT-Fächer auszuschöpfen und aktiv gefördert werden, ist es möglich Frauen die Informatik-Branche als eine chancenreiche, berufliche Perspektive aufzuzeigen.
Dazu braucht es einen Wandel der Rollenbilder und eine strategische Heranführung von Mädchen an die Informatik. Bildungseinrichtungen, Eltern, Unternehmen und der Staat sind hier gleichermaßen gefragt. Denn nur wenn Mädchen früh ermuntert werden, ihr Potenzial für die MINT-Fächer auszuschöpfen und aktiv gefördert werden, ist es möglich Frauen die Informatik-Branche als eine chancenreiche, berufliche Perspektive aufzuzeigen.
Constanze Kurz und Marissa Mayer | Quellen: EPA; Matt Edge
Wir haben unsere Kolleginnen gefragt, wie sie Ihren Weg in die IT gefunden haben und warum sich Frauen auch in technische Berufe hineinwagen sollten.
Britta Enneking
Softwareentwicklerin
"Auf den Beruf Softwareentwicklerin bin ich gekommen, weil mir der Informatik-Unterricht in der Schule sehr gefallen hat, obwohl ich in meiner Freizeit gar nicht so viel Zeit am PC verbracht habe. Programmieren, also Problemstellungen verstehen, in ein Software-Modell übersetzen und lösen, hat mir total viel Spaß gemacht. Daher habe ich mich für ein Wirtschaftsinformatik-Studium entschieden. Und während viele meiner Kommiliton*innen einen anderen Weg im IT-Umfeld eingeschlagen haben, bin ich bei der Softwareentwicklung hängengeblieben.
Ich liebe die Arbeit im Team und die immer neuen Herausforderungen. In meinem Beruf ist nicht nur technisches Know-How gefragt, sondern auch analytische und kommunikative Fähigkeiten, genauso wie Sorgfalt, Ausdauer und Kreativität. Daher sollten noch viel mehr Frauen mit ihren Skills in der IT-Branche Fuß fassen, damit wir alle von heterogeneren Teams profitieren können."
Ann-Christin Meisener
Softwareentwicklerin
"Man spricht oft von Männerdomänen und Frauendomänen. In der IT-Branche ist das auch so, nämlich eine Männerdomäne. Warum sich mehr Frauen in die IT wagen sollten? Warum sollten sie es nicht? Sie sollten es auf jeden Fall tun, wenn sie damit ihrem Herzen folgen. Männerdomänen sind doch nur entstanden, weil nach alten Rollenbildern Frauen niemals eine 40 Stundenwoche leisten konnten geschweige denn eine 40+. Während alte Rollenbilder langsam auseinanderbröckeln, tun es zwei Parameter jedoch nicht. Der eine ist, dass nur Frauen Kinder bekommen können und somit immer wieder Abstand von ihrer Karriere erfahren und dann aus diversen Gründen nicht zurückkommen oder in Teilzeit, was mittlerweile ja viel öfter möglich gemacht wird.
Früher war Teilzeit oft keine Option, seitens des Arbeitgebers oder seitens der familiären Ansprüche und so entstanden die „Männerdomänen“ in Berufsgruppen, die nicht per Definition mit Teilzeitkräften besetzt werden konnten. Klar, das sieht heute schon anders aus, aber daraus ergibt sich dann leider auch der zweite Parameter: Der Mangel an Vorbildern.
Die Grundlage des menschlichen Lernens basiert auf Imitation und dem Motto „Everything you see, you can be“. Ein typisches Beispiel ist das „Mutter-Vater-Kind“ spielen. Ich wollte nie das Kind sein - „Viel zu langweilig“ immer nur ins Bett gesteckt zu werden und auch nie die Mutter - „Viel zu anstrengend“ immer die quengelnden Kinder ins Bett zu stecken. Die Papa-Rolle, bekam ich nie, weil die Jungs da doch viel besser reinpassten.
Worauf ich aber hinaus will ist, dass wir so schon früh unglückliche Glaubenssätze erlernen: „Weil wir kein Junge sind, können wir nicht so wie Papa sein“. Und das geschieht natürlich auch andersherum: „Weil er kein Mädchen ist, kann er nicht die Mama sein“. Ich bin froh, dass über diese Mechanismen immer weiter aufgeklärt wird und die Wichtigkeit alternativer Rollenbilder hervorgehoben wird. Denn was wir als Kinder lernen, prägt uns und beantwortet auch die Gegenfrage von eben. Warum sollten sie es nicht? Weil die Vorbilder in den Männerdomänen noch rar gesät sind. Darum muss man leider auch immer noch von einem „sich wagen“ sprechen. Bei mir war es auch ein sich wagen, weil ich lieber mehr wie Papa sein wollte bzw. das, was mir Spaß machte mehr das war, was Papa so machte und ich keine Vorbilder zum Hinaufschauen fand. Aber ich habe sie zu meiner Linken und Rechten gefunden und so waren wir uns gegenseitig Vorbilder und haben uns gewagt."
Worauf ich aber hinaus will ist, dass wir so schon früh unglückliche Glaubenssätze erlernen: „Weil wir kein Junge sind, können wir nicht so wie Papa sein“. Und das geschieht natürlich auch andersherum: „Weil er kein Mädchen ist, kann er nicht die Mama sein“. Ich bin froh, dass über diese Mechanismen immer weiter aufgeklärt wird und die Wichtigkeit alternativer Rollenbilder hervorgehoben wird. Denn was wir als Kinder lernen, prägt uns und beantwortet auch die Gegenfrage von eben. Warum sollten sie es nicht? Weil die Vorbilder in den Männerdomänen noch rar gesät sind. Darum muss man leider auch immer noch von einem „sich wagen“ sprechen. Bei mir war es auch ein sich wagen, weil ich lieber mehr wie Papa sein wollte bzw. das, was mir Spaß machte mehr das war, was Papa so machte und ich keine Vorbilder zum Hinaufschauen fand. Aber ich habe sie zu meiner Linken und Rechten gefunden und so waren wir uns gegenseitig Vorbilder und haben uns gewagt."
Minoo Shayan
Scrum-Masterin
"In Vergleich zu „normalen Frauen“ werden die Frauen in technischen Berufen als „mutigere oder männliche Frauen“ bezeichnet und Männer in Frauenberufen häufig genauso diskriminiert! Mit Männern in weiblich verstandenen Berufen stimmt was nicht und Frauen in männlich verstandenen Berufen haben einen Bart ;)Frauen mit Durchsetzungsvermögen werden in weiblichen Jobs „toleriert“, aber in IT-Branche sofort als „Typisch Informatikerin“ bezeichnet. Ich persönlich achte sehr auf mein Aussehen, ziehe aber nie High Heels an. Ich habe zwar keinen Bart, bin aber Informatikerin.
Warum? Keine Ahnung. Ich habe nicht darüber nachgedacht, ob es was Untypisches ist. In meiner Welt sind es die Menschen, mit denen ich gerne zusammenarbeite.
Ich bin vielleicht technisch versierter und habe eine höhere Affinität zu technischen Themen als viele meiner Freundinnen, aber als Kind habe ich neben dem Puppenspiel auch mit meinen Cousins Fangen oder Fußball gespielt und Videospiele gezockt. Auch konnte ich zum Turnen oder zum Kampfsport, alles ist vollkommen normal – vollkommen unabhängig vom gewählten Geschlecht. Ist das nicht genau der Punkt: Bilden von Stereotypen für ganz normale und nicht geschlechterbezogene Tätigkeiten? Es liegt ganz in unserer Gesellschaft, wie mit Mädchen / Jungs und Frauen / Männern umgegangen wird.
Ein Junge, der mit Puppen spielt?! Geht gar nicht.
Ein Mädchen, das auf Bäume klettert? Merkwürdig.
Eine Informatikerin ist irgendwie exzentrisch und ein Kindererzieher passt nicht in die Denkweise vieler Menschen. Und in der Regel akzeptieren wir diese Klischees. Vielleicht sorgen wir sogar gemeinsam dafür, dass Google für die Suche nach „Frauen in technischen Berufen“ 11.100.000 Ergebnisse zeigt und für „Männer in Frauenberufen“ 134.000! Wir machen daraus etwas Besonderes, etwas weniger Normales. Allein der Begriff „Frauen in Technik“ reduziert den Anteil der Frauen in Technik und wir führen das fort. Lasst uns doch einfach von Menschen in technischen Berufen sprechen und so eine Lanze für all die pfiffigen Köpfe auf dieser Welt brechen."
Ich bin vielleicht technisch versierter und habe eine höhere Affinität zu technischen Themen als viele meiner Freundinnen, aber als Kind habe ich neben dem Puppenspiel auch mit meinen Cousins Fangen oder Fußball gespielt und Videospiele gezockt. Auch konnte ich zum Turnen oder zum Kampfsport, alles ist vollkommen normal – vollkommen unabhängig vom gewählten Geschlecht. Ist das nicht genau der Punkt: Bilden von Stereotypen für ganz normale und nicht geschlechterbezogene Tätigkeiten? Es liegt ganz in unserer Gesellschaft, wie mit Mädchen / Jungs und Frauen / Männern umgegangen wird.
Ein Junge, der mit Puppen spielt?! Geht gar nicht.
Ein Mädchen, das auf Bäume klettert? Merkwürdig.
Eine Informatikerin ist irgendwie exzentrisch und ein Kindererzieher passt nicht in die Denkweise vieler Menschen. Und in der Regel akzeptieren wir diese Klischees. Vielleicht sorgen wir sogar gemeinsam dafür, dass Google für die Suche nach „Frauen in technischen Berufen“ 11.100.000 Ergebnisse zeigt und für „Männer in Frauenberufen“ 134.000! Wir machen daraus etwas Besonderes, etwas weniger Normales. Allein der Begriff „Frauen in Technik“ reduziert den Anteil der Frauen in Technik und wir führen das fort. Lasst uns doch einfach von Menschen in technischen Berufen sprechen und so eine Lanze für all die pfiffigen Köpfe auf dieser Welt brechen."
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