Früher war Teilzeit oft keine Option, seitens des Arbeitgebers oder seitens der familiären Ansprüche und so entstanden die „Männerdomänen“ in Berufsgruppen, die nicht per Definition mit Teilzeitkräften besetzt werden konnten. Klar, das sieht heute schon anders aus, aber daraus ergibt sich dann leider auch der zweite Parameter: Der Mangel an Vorbildern. Die Grundlage des menschlichen Lernens basiert auf Imitation und dem Motto „Everything you see, you can be“. Ein typisches Beispiel ist das „Mutter-Vater-Kind“ spielen. Ich wollte nie das Kind sein - „Viel zu langweilig“ immer nur ins Bett gesteckt zu werden und auch nie die Mutter - „Viel zu anstrengend“ immer die quengelnden Kinder ins Bett zu stecken. Die Papa-Rolle, bekam ich nie, weil die Jungs da doch viel besser reinpassten.

Worauf ich aber hinaus will ist, dass wir so schon früh unglückliche Glaubenssätze erlernen: „Weil wir kein Junge sind, können wir nicht so wie Papa sein“. Und das geschieht natürlich auch andersherum: „Weil er kein Mädchen ist, kann er nicht die Mama sein“. Ich bin froh, dass über diese Mechanismen immer weiter aufgeklärt wird und die Wichtigkeit alternativer Rollenbilder hervorgehoben wird. Denn was wir als Kinder lernen, prägt uns und beantwortet auch die Gegenfrage von eben. Warum sollten sie es nicht? Weil die Vorbilder in den Männerdomänen noch rar gesät sind. Darum muss man leider auch immer noch von einem „sich wagen“ sprechen. Bei mir war es auch ein sich wagen, weil ich lieber mehr wie Papa sein wollte bzw. das, was mir Spaß machte mehr das war, was Papa so machte und ich keine Vorbilder zum Hinaufschauen fand. Aber ich habe sie zu meiner Linken und Rechten gefunden und so waren wir uns gegenseitig Vorbilder und haben uns gewagt."